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什么是靈活用工?靈活用工指企業(yè)短期及項目性用工模式，是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。對普通人來說，最簡單粗暴的鑒別方式就是：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類為靈活用工。

1、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，也可以理解靈活用工是稅籌的一種落地方式，但它不等于稅籌。像一些非法的平臺給你許諾掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，適用《刑法》，千萬別去碰。現(xiàn)在因虛開發(fā)票爆雷的人力資源服務(wù)公司可不少。

2、靈活用工的模式下，用工雙方有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。想用就用，不想用就好聚好散。這樣大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升。

3、并不是所有的崗位和行業(yè)都適合靈活用工，選擇之前自己要好好學(xué)習(xí)一下。那種流動性強的，替代性高的靈活用工很合適，比如服務(wù)、直播、培訓(xùn)、設(shè)計之類的。要是關(guān)鍵崗位就不建議用靈活用工。

4、找個靠譜合規(guī)的平臺，要看產(chǎn)品、看收費價值模型、看資質(zhì)團(tuán)隊、看風(fēng)險意識。現(xiàn)在這個風(fēng)口，很多資質(zhì)不全的都涌上來了，要仔細(xì)辨別，一些企業(yè)可能只圖便宜，找那些費率低的，萬一人家跑路了或者爆雷了、被政策一監(jiān)管，那就麻煩大了。

靈活用工企業(yè)有哪些優(yōu)勢?

1、節(jié)省管理成本

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中往往占有很大的份額。企業(yè)每年花費大量的時間、金錢和精力來管理。企業(yè)選擇靈活的用工平臺后，人事管理成本將顯著降低，人事管理瑣事不再占用寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以利用更多的資源和精力進(jìn)行企業(yè)其他方面的發(fā)展。

2、節(jié)省招聘成本

招聘員工是企業(yè)另一個頭疼的問題。用工難，招不到滿意的員工，工資逐年上漲，企業(yè)招聘成本不斷上升。如果企業(yè)選擇靈活的用工平臺，有用工需求可以隨時聯(lián)系靈活用工平臺公司，企業(yè)只需要接收員工，其他事項均由人力資源公司負(fù)責(zé)，企業(yè)既能省錢省力，事情又能高效解決。

3、避免用工風(fēng)險

在靈活用工平臺上，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，不與用人單位簽訂合同。因此，雇主不必承擔(dān)勞動風(fēng)險。風(fēng)險轉(zhuǎn)移給靈活用工的平臺，雇主可以降低風(fēng)險。

由于部分企業(yè)對于靈活用工的勞務(wù)提供者管理的制度比較嚴(yán)格導(dǎo)致雙方之間的勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混淆，很大一部分勞務(wù)關(guān)系容易被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。此外，企業(yè)與勞務(wù)提供者對于交付時間、交付標(biāo)準(zhǔn)、商業(yè)秘密保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等約定不明確，也會引發(fā)糾紛。所以這些企業(yè)在進(jìn)行靈活用工的時候，會委托給一些專業(yè)的公司，多可以避免這些不必要的糾紛。

交易是買和賣的關(guān)系，鑒證即是要識別出雙方交易身份的真實性、客觀記錄交易行為過程、鑒定是否履行了稅收義務(wù)等。圍繞特定行業(yè)的合規(guī)性管理、交易真實性管理、納稅人身份管理等命題去連通數(shù)據(jù)，優(yōu)化合規(guī)帶來的不必要成本支出，輸出如涉稅行為分析、納稅人身份認(rèn)定、異常納稅風(fēng)控識別、底層發(fā)票數(shù)字化的工具和手段等各項能力，是交易鑒證的主要價值。

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