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什么是靈活用工?靈活用工指企業(yè)短期及項目性用工模式，是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。對普通人來說，最簡單粗暴的鑒別方式就是：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務關系的基本都可以歸類為靈活用工。

1、透過現象看本質，也可以理解靈活用工是稅籌的一種落地方式，但它不等于稅籌。像一些非法的平臺給你許諾掩蓋收入、虛列費用、購買專票等行為都是打著稅籌的幌子的犯罪行為，適用《刑法》，千萬別去碰。現在因虛開發(fā)票爆雷的人力資源服務公司可不少。

2、靈活用工的模式下，用工雙方有服務協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現問題糾紛適用于民法，關系靈活，責任各自承擔。想用就用，不想用就好聚好散。這樣大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務，個人收入明顯提升。

3、并不是所有的崗位和行業(yè)都適合靈活用工，選擇之前自己要好好學習一下。那種流動性強的，替代性高的靈活用工很合適，比如服務、直播、培訓、設計之類的。要是關鍵崗位就不建議用靈活用工。

4、找個靠譜合規(guī)的平臺，要看產品、看收費價值模型、看資質團隊、看風險意識。現在這個風口，很多資質不全的都涌上來了，要仔細辨別，一些企業(yè)可能只圖便宜，找那些費率低的，萬一人家跑路了或者爆雷了、被政策一監(jiān)管，那就麻煩大了。

靈活用工企業(yè)有哪些優(yōu)勢?

1、節(jié)省管理成本

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中往往占有很大的份額。企業(yè)每年花費大量的時間、金錢和精力來管理。企業(yè)選擇靈活的用工平臺后，人事管理成本將顯著降低，人事管理瑣事不再占用寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以利用更多的資源和精力進行企業(yè)其他方面的發(fā)展。

2、節(jié)省招聘成本

招聘員工是企業(yè)另一個頭疼的問題。用工難，招不到滿意的員工，工資逐年上漲，企業(yè)招聘成本不斷上升。如果企業(yè)選擇靈活的用工平臺，有用工需求可以隨時聯系靈活用工平臺公司，企業(yè)只需要接收員工，其他事項均由人力資源公司負責，企業(yè)既能省錢省力，事情又能高效解決。

3、避免用工風險

在靈活用工平臺上，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，不與用人單位簽訂合同。因此，雇主不必承擔勞動風險。風險轉移給靈活用工的平臺，雇主可以降低風險。

由于部分企業(yè)對于靈活用工的勞務提供者管理的制度比較嚴格導致雙方之間的勞務關系與勞動關系混淆，很大一部分勞務關系容易被認定為事實勞動關系。此外，企業(yè)與勞務提供者對于交付時間、交付標準、商業(yè)秘密保護、知識產權歸屬等約定不明確，也會引發(fā)糾紛。所以這些企業(yè)在進行靈活用工的時候，會委托給一些專業(yè)的公司，多可以避免這些不必要的糾紛。

交易是買和賣的關系，鑒證即是要識別出雙方交易身份的真實性、客觀記錄交易行為過程、鑒定是否履行了稅收義務等。圍繞特定行業(yè)的合規(guī)性管理、交易真實性管理、納稅人身份管理等命題去連通數據，優(yōu)化合規(guī)帶來的不必要成本支出，輸出如涉稅行為分析、納稅人身份認定、異常納稅風控識別、底層發(fā)票數字化的工具和手段等各項能力，是交易鑒證的主要價值。

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